4. Usud, et üks karismaatiline liider suudab muudatuse ellu viia - enamasti on vaja mitteformaalseid liidreid ning evangeliste.
5. Paned kokku nõrga juhtgrupi (näiteks inimestest kellel on aega vmt) - see on veel nigelam variant kui üksik liider.
6. Alahindad visiooni jõudu - ilma üheselt sõnastatud visioonita on oht, et kogu muudatus laguneb väikesteks, kõrvalt vaatajale arusaamatuteks ning aega raiskavateks projektikesteks ning iga sammu hakatakse vaidlustama.
7. „Saatsin-ju-memo” hoiak - Sinu sõnum konkureerib tähelepanu pärast suure hulga igapäevaste sõnumitega. Pealegi, kes neid memosid ikka loeb?
8. Ei märka ega tähista kiireid väikesi võite - väikesed edusammud tiivustaksid. Kui Sa neid ei loo ja ei tähista ning loodad, et inimesed saavad ise aru, siis lased hool ja huvil raugeda.