Workshop: Ideelahing ehk suur, võistluslik ajurünnak sinu meeskonnale
Kellele ja mille jaoks?
1-2 päevane tõhus ajurünnak meeskonnale, kes vajab olulise väljakutse lahendamiseks uusi ideid.
Sümptomid, mis viitavad selle ajurünnaku vajadusele:
- Tunned juhina, et meeskond ei mõtle kaasa?
- Palju asju tehakse praegusel viisil, sest nii on ju alati tehtud ning seniseid praktikaid ei seata regulaarselt kahtluse alla.
- Uusi ideid ei pakuta, kuid ometigi on teie äris neid pidevalt vaja?
Ülevaade töökorraldusest
Ajurünnaku ehk ideelahingu läbiviimisele eelneb kliendikohtumine lähteülesande ja lahendatava probleemi kokku leppimiseks. Selle alusel koostame detailse pakkumise, aga üldjoontes on tegemist neljast moodulist koosneva ajurünnakuga, mille raames jagame osalejad gruppidesse, kes võistlevad uute kasulike lahenduste loomises. Miks võistlema? Sest hasart annad ideedele hoogu juurde!Ideelahingu raames paneme osalejaid nii individuaalselt ideid otsima kui ka neid üheskoos edasi arendama. Kogu ülesehitus on mõeldud maksimaalselt praktiline - ei mingit teoreetilist juttu, ainult süsteemne ja struktureeritud ideede otsimine, arendamine ning valimine lähtuvalt eeltöö raames defineeritud väljakutsest.
Lähenemine põhineb aastate jooksul välja töötatud metoodikal – Nelja rolli mudelil - see jagab mõtlemise protsessi nelja etappi (Vaatleja, Leiutaja, Uurija ja Elluviija) ning forsseerib osalejaid erinevaid mõtlemise viise intensiivselt vahetama.
Selle programmiga haakub otseselt ka workshop "Elluviimise juhtimine".
Eeldused
Ideelahingu õnnestumise kaks peamist eeldust on:
- Tellija valmidus panustada eeltöösse
- Osalejate avatud meelelaad, mängulisus ja huumor - on erakordselt oluline, et kõik osalejad tahavad kaasa mõelda ning on valmis pingutama, et uusi võimalusi otsida ja leida. Kaasalohisejad rikuvad moraali ja tapavad loovuse.
Tulemus ja võitja selgitamine
Ideelahingu olulisim tulemus on 5-10 tervikliku lahendusidee saamine valitud väljakutsele.Selle tulemuseni jõudmiseks on kogu töötoa ülesehitus võistluslik – see lõppeb iga meeskonna poolt 1-2 tervikliku idee esitlemisega ning parima selgitamisega. Parima selgitamiseks on lihtne mehhanism – igal osalejal on 2 kuldraha, mille ta annab ideele, mis talle enim meeldis, sealjuures enda meeskonna ideele anda ei tohi. Suurima kuldrahade hulgaga meeskond on võitja.
Võitja meeskonnale on autasuks nelja rolli postrid – päeva jooksul kasutatud metoodika mänguline kokkuvõte, mis on hea panna kontorisse seinale.
