Mõnikord loed mingeid asju ja tunned suurt rõõmu kuna leiad eest kõike seda, mida oled ise mõelnud ja rääkinud :-).

Just see tunne oli kui lugesin ettevõtja ja juhtimiskonsultandi Dennis Bakke mõtteid. Bakke nimelt ka usub, et töö peab olema sama nauditav osa elust kui huvialad, sõbrad ja perekond. Muidu pole seda mõtet teha.

Vastupidisel juhul võib teha pikaajalise strateegia, äriplaani või pidada tulemusvestlusi, aga ekstraklassi tulemuste saavutamine on väga palju raskem. Kui mitte võimatu.

Oma raamatus “Joy at Work” kirjutab Bakke sellest, kuidas ta rajas oma energiaettevõtte ning milliseid ebatavalisi juhtimisvõtteid selles tänaseks 32 000 töötajaga ettevõttes rakendati. Siin annab ta oma kümme soovitust, kuidas luua nauditav  töökeskkond:

• Anna kolleegidele võimalus kasutada oma potentsiaali ettevõtte arenguks, lüüa kaasa otsustamises, võtta vastutust.


• Ettevõtte eesmärk ei ole mitte maksimeerida omanike tulusid, vaid parimal viisil olemasolevaid ressursse kasutades teenida maailma säästlikul viisil.


• Püüa luua maailma kõige lahedama õhkkonnaga töökeskkond maailmas.


• Eemalda juhtimistööriistad, ettevõtte struktuurid, töökirjeldused ja tunnitasud.


• Võrdsus tähendab, et igaühte tuleb kohelda erinevalt – vastavalt tema eripärale.


• Põhimõtted ja väärtused peavad juhtima otsuste tegemist.


• Sea ülejäänud ettevõtte osalised – kliendid, kolleegid, allhankijad – juhiga võrdsele positsioonile.


• Igaühel peab olema võimalus enne otsuse tegemist nõu küsida.


• Ära usu kompromissidesse – nii kaotavad kõik.


• Juhi kire, alandlikkuse ja armastusega.