Kuidas saame kindlad olla, et sellest koolitusest kasu on?

Mida küsitakse koolitajalt ilmselt kõige sagedamini?

See on: "Kuidas saame kindlad olla, et sellest koolitusest kasu on?".

Iseenesest õige küsimus. Ainult  et... ...ootus, et seda saab tagada koolitaja pole päris täpne.

Koolitusest kasu saamise üks vältimatu eeltingimus on kolme otsuse tegemine osaleja enda poolt.

1. Otsus nr 1: "Milliseid seniseid harjumusi jätkan kindlasti"?
2. Otsus nr 2: "Millised senised harjumused lõpetan"?
3. Otsus nr 3: "Millised uued harjumused loon"?

Kui oled osaleja, küsi neid endalt koolituse käigus pidevalt. (Mul on need osadel koolitustel isegi nö harjutustena sisse pandud.) Kui oled juht, kelle alluv käis koolitusel, siis nõua neid otsuseid temalt.

Ja ongi pikk samm reaalse kasu poole tehtud!

Lihtne ju, eks?

Kuidas neid otsuseid ellu viia on juba eraldi teema.  

P.S. Loomulikult on teine vältimatu eeldus, et koolitaja on andnud nende otsuste tegemiseks piisavalt sisendit.